干得再好也白搭？体制内提拔，年龄比能力先说话
我们股长来单位已经快五年了，当股长也有两年多了，这两年股室人员流动比较快。前前后后换了好几拨人，也提拔了不少人，但唯独股长，始终原地不动。
正科
一旦进入事业编，可能难以适应外部竞争激烈的职场环境，你的地位全来源于你的单位
进了事业编就像端上了铁饭碗，表面看风平浪静，背后却藏着温水煮青蛙的风险。我见过不少在体制内待了十几年的老同事，出了单位大门连份像样的简历都写不出来——专业技能停留在十年前，沟通方式还带着"领导批示"的腔调，更别提适应互联网公司那种"白天开会夜里改方案"的节奏了
小县城体制内，普通人从乡镇副科调进城究竟有多难
在小县城体制内，普通人都想在县直单位工作，按时按点上下班，工作轻松，能照顾家庭和孩子，不用过多的上班通勤时间，无求无欲，只干好自己的本职工作就行了。